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案例丨如何判断网络主播与“用人单位”间是否存在劳动关系?

发布时间: 2022.09.26
关键字: 劳动关系  

日前,江苏高院公布一批2021年度劳动人事争议典型案例,其中包括一起网络主播被拖欠工资后辞职的劳动争议纠纷案,法院认定公司与主播间构成劳动关系并支持劳动者支付工资的主张。

2020年2月,胡某与某供应链公司签订合作协议,由胡某在供应链公司的淘宝网账户上直播带货,每月基本报酬为7000元,另根据直播带货销售额结算收益。胡某每天工作6小时,直播时间按供应链公司的排班表执行,直播货品为供应链公司经销的服装类产品,货品价格由供应链公司确定,直播工具由供应链公司提供。胡某于2020年6月辞职后申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。双方就是否构成劳动关系产生争议,仲裁委支持了劳动者胡某的主张,某供应链公司不服,将胡某诉至法院。法院认为,网络主播使用用人单位提供的注册账户在互联网平台上为单位销售产品,工作场所、劳动工具由单位提供,直播内容、直播时间由单位安排,劳动报酬由单位发放,双方之间具有明显人身与经济从属性的,应认定双方存在劳动关系。故判决供应链公司支付胡某拖欠的工资。

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