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案例丨女职工依规延长产假遭拒并被解雇 法院认定公司违法解除

发布时间: 2022.09.20
关键字: 产假  

近日,江苏高院公布一批2021年度劳动人事争议典型案例,其中包括一起女职工在当地计生条例规定的延长产假期间被解雇的劳动争议纠纷案,法院判决用人单位向职工支付违法解除劳动合同赔偿金。

2020年2月,本案被告缪某因生育向本案原告某公司申请98天的产假,公司同意。之后,缪某又依据江苏省有关延长产假的规定向公司申请30天的延长产假,公司未同意。2020年6月5日,公司通知缪某返岗。因缪某未返岗,机械公司于2020年6月15日以旷工违纪为由决定解除劳动合同。缪某申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,并获得支持。仲裁裁决后,某机械公司不服,诉至法院。

法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定,缪某应享受128天产假,机械公司通知缪某返岗和解除劳动关系时,缪某仍处于法定延长产假期内。机械公司以缪某旷工为由解除劳动合同违反法律规定,故判决机械公司支付缪某违法解除劳动合同的赔偿金。

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