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案例丨高管与公司的股权争议 不按劳动争议案件处理

发布时间: 2021.06.10
关键字: 股权争议   劳动争议  

2015年12月3日,郑某入职G公司任人力资源总监,双方劳动合同中明确郑某将获得公司授予的股票期权激励。

2016年12月13日,G公司首席执行官通过邮件向郑某发送《员工股票期权计划》,通知公司将授予其股票期权,并明确了期权数量、授予期限、行使价格、行使权利、届满期限等。同时约定,若达到行权条件而无法行权,公司则将向郑某支付100万元。

2016年12月26日,G公司以郑某在职期间严重违纪为由解除郑某劳动合同。2017年1月10日,郑某申请劳动仲裁,要求G公司恢复劳动关系并支付股票期权补偿金100万元等。仲裁对郑某的请求未支持,后郑某诉至法院。

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