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案例丨职工书面承诺未完成年度工作任务即离职是否有效?

发布时间: 2022.11.24
关键字: 劳动合同解除  

《劳动合同法》明确,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同;那么如果劳动者亲自书面承诺未满足公司年度考核指标即自动离职是否有效?在深圳中院审结的一起劳动争议纠纷案中,劳动者吴某某未完成公司开店任务指标,被公司依其书面签署的《开店责任书》解雇,法院认定劳动者书面承诺无效,判决公司支付违法解除合同赔偿金。

2014年8月5日,劳动者吴某某入职某珠宝公司,后签署《2018年四川区域开店责任书》,手写承诺不按季度考核,按年度考核,2018年度完成公free.common.message