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案例丨法院:岗前培训不得约定服务期和违约金

发布时间: 2022.09.23
关键字: 培训   违约金  

日前,江苏高院公布一批2021年度劳动人事争议典型案例,其中包括一起劳动者未达岗前培训协议约定服务期即离职,公司请求赔偿培训费遭法院驳回的劳动争议纠纷案。

2020年5月,邱某入职某传播公司。入职后,双方签订了《培训服务协议》,约定传播公司对邱某进行为期18天的职前培训,培训内容为公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧及电话销售技巧,同时约定培训结束后履职未达到最低服务年限1.5年的,邱某应赔偿全部培训费用。但在2020年9月,邱某即离职。传播公司经仲裁后起诉,要求邱某赔偿培训费。

法院认为,用人单位和劳动者可以就专业技术培训约定服务期和违约金,该专业技术培训不包括日常业务培训和岗前培训等一般的职业培训。《培训服务协议》明确约定涉案培训为职前培训,不符合劳动合同法规定的可以约定服务期和由劳动者承担违约金的情形。用人单位以劳动者离职时未满服务期为由主张劳动者返还非专业技术培训费的,人民法院不予支持。综上,法院驳回了传播公司的诉讼请求。

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