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当企业内部发生性骚扰事件时,作为企业管理者是否需要积极应对?如果处理不当将会承担哪些法律责任?《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)第1010条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”企业在职场性骚扰事件中,如果不作为,是否存在法定责任,相关法定责任又是什么?本文将对以上问题进行探讨,对职场性骚扰中的雇主责任进行简要辨析,以飨读者。

一、企业责任承担的艰难抉择


如本系列第一篇文章《职场性骚扰案件概览及解析》中所探讨的,职场性骚扰案件具有隐蔽性,在证据搜集方面有很大困难,且法院在认定性骚扰时对证据要求相对较高,在企业无法举证证明存在性骚扰事件时,将承担支付违法解雇员工的赔偿金、被受指控

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