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法律分析


相较于每月发放的工资,年终奖具有计发周期长、计发金额不固定等特点,基于此用人单位与劳动者之间有时会就年终奖是否应当发放以及发放金额产生争议,现就年终奖的性质、考核、发放等问题进行简要分析。

一、年终奖的性质

根据《关于工资总额组成的规定第四条【1】、第七条【2】以及《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条【3】规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,年终奖属于生产(业务)奖的一种,是劳动报酬的一部分,亦是工资总额的组成部分。

既然年终奖属于劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法第二十七条【4】规定,劳动关系存续期间因拖欠年终奖发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,劳动者申请仲裁要求用人单位支付年终奖的,至迟应于解除/

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