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2020年4月15日,上海高院发布《关于疫情影响下的劳动争议案件的处理相关指导的意见》(沪高法〔2020〕203号),对新冠疫情所涉及的劳动关系调处问题作出指导意见。意见在停工停产工资发放、调岗降薪的采用等问题上有新的突破,有必要引起上海地区用人单位高度重视。
 

一、坚持稳定劳动关系的基本原则


意见第1条规定,“近期受新冠肺炎疫情影响,部分用人单位面临较大生产经营压力,部分劳动者 面临待岗失业、收入减少等风险,劳动关系领域不稳定、不确定因素增加。在依法及时处理相关案件过程中需注重把握如下原则: 一是坚持协商求同的原则。通过案件审理进一步强化劳动关系双方同力协契、共克时坚的理念,尽可能通过调解协商等方式化解劳动争议纠 纷。二是坚持平衡保护原则。案件处理要始终贯彻依法保护 劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重的原则, 既要注重保障劳动者基本生活和就业,又要努力为企业生存和发展创造条件。三

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