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员工本人不想缴纳社保,签劳务协议可以吗?我们想请个顾问,是否可以不缴社保?相信很多企业都有上述疑问或者说是用人需求,既考虑节约用工成本,又不希望违反法律规定。与此同时,国家也鼓励发展多种方式灵活用工以促进就业。基于此,外卖骑手的就业模式对企业灵活用工可有一些启发。

日前南京市各部门联合发布《关于印发<关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)>的通知》(宁人社规〔2021 〕4号),对外卖骑手用工类别进行了明确界定,律师结合该规定对灵活用工的特点加以阐释,企业可参考借鉴。
 

一、外卖骑手根据用工性质,分为专送骑手和众包骑手


专送骑手由配送企业,即移动互联网平台的配送合作商自行招聘,又分为全日制骑手、劳务派遣骑手、非全日制骑手。

全日制骑手是配送合作商直接招用的外卖骑手,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

劳务派遣骑手是劳务派遣单位招用并派遣至配送合作商工作的外卖骑手,其与劳务派遣
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