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如果员工疑似因工作相关因素导致死亡,但未被认定为工亡的,企业是否无需承担任何责任?答案并非完全肯定。实践中,存在员工虽然未被认定为工亡,但其家属成功向企业进行索赔的先例。下面举例分析。[1]

案件概况

张某系众焱公司员工,双方未签订书面劳动合同,众焱公司也未为张某参加社会保险。张某的入职体检报告显示其体检合格、并无异常。2016年4月12日起,众焱公司安排张某至龙博士公司的漂染产线工作,实行轮班制,每天工作时间12小时。2016年5月9日0时许,张某下班后回宿舍休息。当日8时许,众焱公司许某在漂染车间检查工人上班情况时,发现张某未到车间,后在宿舍发现其躺在床上,叫他没有反应,身体冰凉。后拨打120,120到现场发现张某已死亡。后经医院确认张某系猝死,原因不明。2016年9月26日,张某之子申请工伤认定,人社局认为张某于2016年5月9日在宿舍内死亡,非发生在工作时间和工作岗位,不符合《free.common.message

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