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编者按:

春风再渡江南岸,万众喜迎“女神节”。虽然“女神节”是近些年才有的称谓,但是在劳动法上,从对女职工的保护来看,“女神节”是实至名归的。当然,法律的权利宣誓与社会生活中的实践会有一些距离,这就需要司法实践来指引具体的方向了。所以,我们从两个有对比的案例出发,来具体剖析一下三期女职工旷工的问题及处理。

“三期”即孕期、产假、哺乳期,所谓“三期保护”系指劳动法针对女职工的“三期”特殊生理状况提供特别法律保护而产生的概念。《女职工劳动保护特别规定第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;同时,《劳动合同法第42条也规定了用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除与“三期&rdq
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