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引言


去年以来,职场性骚扰的话题开始引发社会热议,不少用人单位开始重视反性骚扰机制的建设。近年来,我国立法逐步确立了职场性骚扰防治的制度导向,如已生效的《中华人民共和国民法典》(以下简称“《民法典》”)明确了用人单位防治性骚扰的责任,而近期公开征求意见的《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》也进一步细化了对用人单位防治职场性骚扰的要求。随着立法发展,用人单位在防治职场性骚扰方面被赋予了更多法律责任与社会责任。对此,为防范各类法律风险,用人单位普遍需要建立制度化、指南化的性骚扰事件处理机制。

本文将首先梳理职场性骚扰的相关法律定义和规定,随后将总结司法实践中用人单位在应对职场性骚扰事件中面临的主要舆论风险和法律风险。最后,笔者还将结合实际办案经验和司法实务,为用人单位建立反性骚扰合规制度及制订操作指南提供建议。需特别说明的是,实践中,有一类情形是用人单位员工受到其他
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