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一、概念解析


医疗期计算:医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息,用人单位不能因此与员工解除劳动合同的时限。在实务中,医疗期的计算极为复杂,会涉及到本单位工作年限和社会累计工龄等种种因素,此外针对该问题各地法规和司法实践又各有不同,因此医疗期计算成为了企业用工管理中的一大难点。基于此,本文将各地法律法规梳理汇编,结合资深专家的解读,以期能为用人单位在处理劳动者医疗期问题时提供参考。
 

二、规定汇总


1. 普通疾病的医疗期计算


(1)原劳动部医疗期计算方式(除上海以外,其他地区均采用劳动部标准)

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
 
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本free.common.message

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