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企业的高级管理人员(下称“高管”)承担决策和执行等多重职能,兼具管理者和劳动者双重属性。在审理涉及高管的劳动争议案件时,裁审机构经常会权衡这种特殊属性,基于员工的高管身份作出更有利于用人单位的判决。因此,在该类案件中,对于高管身份的认定往往成为争议的焦点。

本文旨在结合京沪两地的裁审实践,对劳动争议案件中高管身份认定的要点进行探讨,并分享实操建议。
 

一、涉及高管劳动争议的特殊之处


考虑到高管兼具双重属性,劳动争议案件中,裁审机构倾向于在劳动者权益保护和企业的经营发展之间寻求平衡。总体而言,在涉及如下争议类型的案件中,是否认定为高管可能存在截然不同的裁判结果:

01在涉及高管竞业限制的案件中,由于高管是履行竞业限制义务的法定主体,一旦用人单位能证明其高管身份,则无需在竞业限制义务主体适格方面承担额外举证责任。

02因高管多适用不定时工作制,与普通劳动者不同,其一般无权主张工作日
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