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实践中一些用人单位为防止劳动者跳槽或劳动者在工作中给用人单位造成经营损失,往往会把职工责任与企业利益进行捆绑,收取各种名义的抵押性钱款。例如,从劳动者月收入中计提一定比例作为“风险抵押金”,如未给企业造成损失,则离职后足额返还;如存在经营损失或具有违规行为,则视情节轻重予以扣减一定比例的风险抵押金等。

那么,上述做法是否合法呢?
 

一、在建立劳动关系前,相关法律法规明确规定,用人单位不能向劳动者收取抵押性钱款


原劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述法律明确规定了用人单位在建立劳动关系之前禁止向劳动者
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