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公司发出书面解除劳动合同后,我们都知道是不能够反悔的。因为《中华人民共和国劳动合同法第43条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”该条款赋予用人单位的单方解除劳动合同权利,是一种典型的形成权。那么单位的书面通知能否撤回呢?

撤回是针对于未生效的法律行为,撤销是针对已生效的法律行为。形成权是单方法律行为,可以撤回,但条件是变动法律关系的意思表示到达相对人之前撤回,阻断形成权的行使。但当该意思表示已经到达相对人,被相对人所知悉后,该单方法律行为即已生效,未经相对人同意不可单方撤销。也就是说书面的解除通知,到达劳动者之后,未经劳动者同意是不可以撤销的。

但是以上我们讨论的是书面的解除通知,free.common.message

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