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前言


劳动合同法第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”据此,若用人单位在正常的工作时间之外额外安排劳动者工作,应当向劳动者支付加班费。

在实践中,有很多用人单位会在规章制度中规定加班需经过审批流程,未经审批的加班不视为加班,不予支付加班工资。该加班审批制度的初衷是为了明确劳动者的实际加班时间,避免双方对于加班事实和加班时间的争议;然而,在一些关于加班工资的劳动争议中,出现了加班审批制度被用人单位滥用的情形,用人单位在日常管理中并未要求加班审批,但在出现争议时却以此为由规避支付加班工资的义务。

对此争议,本期我们将分享两个案例,第一个案例是人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的《劳动人事争议典型案例(第二批)》第3号案例【下称“3号案例”

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