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笔者此前曾在《招聘拒录劳动仲裁者,是否构成就业歧视?》一文中指出,将未发生劳动争议作为招聘条件涉嫌就业歧视。但如果企业在入职时要求员工披露是否与任意前雇主劳动争议状况,如员工虚假陈述可否解雇呢?

我们来看近期北京高院审结的一起案件,员工郭某,2018年4月25日入职京东方公司(以下称“公司”),担任公司工程师一致,双方签订了一份5年期的劳动合同,自2018年4月25日起至2023年4月24日止。在与公司签订《劳动合同》的同时,郭某签了一份《入职声明书》,其中载有“……本人向公司提供的应聘资料真实有效,不存在隐瞒和虚构,并授权公司(或公司授权的其他单位)对本人提供的资料内容进行核实;……本人保证:与原雇主之间不存在任何未决的劳动争议,……”。后经公司调查,郭某曾与

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