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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业一般应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么劳动者主张医疗期需要注意哪些呢?

通过《江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例》 [江苏省南京市中级人民法院(2020)苏01民终5636号]可以看出,医疗期的规定体现的是保护劳动者合法权益的立法理念,但因医疗期中劳动者不能到岗上班,涉及用人单位对工作的统筹安排,因此劳动者享有医疗期需要具备一定的条件:

首先,劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的客观要求,其判断标准一般以医疗机构出具的“病假单”为依据;其次,劳动者按照用人单位规章制度的要求履行请假手续。

那么,如果劳动者已经提供了“病假单”,但不是用人单位规章制度中规定的“指定医院开具的病假单”,用

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