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根据劳动合同法的相关规定【1】,劳动者违反竞业限制义务,需按约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。企业招用负有竞业限制义务的人员是否需承担法律责任,我国劳动法对此未有明确的规定。

企业招用负有竞业限制义务的人员,可能会侵害原用人单位的商业秘密。实践中,被侵权单位可能会要求招用单位与违反竞业限制义务的劳动者承担连带责任,或者根据《反不正当竞争法》的相关规定要求招用单位承担相应的侵权赔偿责任。对此,实践中能否获得支持?
 

一、招用单位对劳动者违反竞业限制义务是否承担连带责任


1、招用单位无需承担连带责任

在竞业限制纠纷案件中,被侵权单位要求招用单位与劳动者承担连带责任并无国家层面的法律依据。实践中,在大多数地区较难得到裁审机关的支持。

从理论上讲,连带责任是指数个债务人就同一债务各自负有全部给付义务的一种责任形式。根据《民法典第178条第3款的规定,连带责任由法律规定或者当

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