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中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)通过前,《女职工劳动保护特别规定》作为行政法规,是规定用人单位性骚扰防治义务效力最高的规范性文件。但该规定既没有明确“性骚扰”的定义,也没有明确预防和制止的具体措施[1]

2020年5月28日颁布并将于2021年1月1日实施的《民法典》,对用人单位防治义务的规定迈出一大步,不仅列举式定义了性骚扰的表现形式,将受害对象延及任何人,还明确了预防、受理投诉等措施,为用人单位适当履行义务指明了方向。《民法典》第1010条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

从2018年12月12日最高院将“性骚扰损害责任纠纷&r
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