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编者按

 

医疗期计算的相关法律法规出台较早,各地的地方性法规和司法实践又不尽相同,成为企业用工管理的一大难点。基于此,隆安律师事务所的仇少明律师撰写本专题,通过对原劳动部和部分地区规定的梳理,结合司法实践中的观点,提出实务操作建议,以期能为用人单位在处理劳动者医疗期有关问题时有所参考。

   

医疗期如何计算?

关于医疗期的计算方式,目前主要有两种操作方式,一种为原劳动部的计算方式,另一种为上海地区的计算方式。

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特殊疾病医疗期是否至少24个月?

某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,是否当然享有24个月的医疗期?各地的规定及司法实践观点不一。

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医疗期病假工资如何发放?

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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医疗期内是否可以解除或终止劳动合同?

法定解除或终止劳动合同条件遇上医疗期,是否可以解除或终止劳动合同?解除或终止劳动合同过程中有哪些风险点?

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如何支付医疗补助费?

用人单位在何种情况下应当支付劳动者医疗补助费?支付标准为何?支付医疗补助费是否以劳动者经劳动能力鉴定达到一定等级为前提?

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医疗期届满用人单位如何应对?

对于劳动合同未期满,而劳动者医疗期届满后仍申请病假的情况,此时用人单位如何合法且合理的处理?

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作者介绍

 

 

     

仇少明 隆安律师事务所 高级合伙人 劳动法专业委员会主任

仇律师执业10多年来,以“专业、周到、高效、愉悦”为执业理念,为众多世界知名跨国公司、央企、国企以及众多民营企业提供商业法律服务,执业领域涵盖反不正当竞争(合规、商业秘密刑事保护)、公司法(收购与兼并、股东纠纷、减资纠纷、股权激励等)、劳动人事、民商事诉讼仲裁、外商投资等,处理过大量的案件,并为企业提供各项法律内训,深受企业的欢迎和好评。在公司法、合同法、劳动法、反不正当竞争法等领域均有独到的研究和深厚的造诣。并于2016年3月出版专著《劳动争议审判大数据应用指南》。