我要投稿 English 产品介绍 - 关于我们 - 帮助 - 登录

  |  

主题分类

更多  

地域范围

更多  

机构

文书模板搜索 , 共有782条信息 ,未登录时只显示前50条信息
序号    
  • 1
  • 解除劳动关系通知书

    [兰台律师事务所劳动法团队] [2020.09.17]

    解除劳动关系通知书             (身份证号                                                            ): 您在            年        月        日与本公司签署劳动合同,其中试用期至          ...

  • 2
  • 协商一致解除劳动合同协议书(不涉及经济补偿金)

    [兰台律师事务所劳动法团队] [2020.09.16]

    解除劳动合同协议书 编号:                                                    甲方:                                                                                  ...

  • 3
  • 终止劳动关系通知书(劳动合同到期)

    [兰台律师事务所劳动法团队] [2020.09.13]

     终止劳动关系通知书 (员工个人留存)                           先生/女士(身份证号:                                                 ) 经确认,我们双方于              年       月       日签订...

  • 4
  • 协商解除协议 [English]

    [罗欣] [大成律师事务所] [2020.08.18]

    协商解除协议 甲方: 乙方:  (身份证号码:[]) 联系地址: 手机: 鉴于,[请插入原因或背景],经双方当事人友好协商,依据相关法律法规之规定,就劳动关系解除之相关事宜,双方当事人特订立本协议如下,以兹共同信守。 第一条 劳动关系之解除            双方同意,双方的劳动合同及劳动关系于...

  • 5
  • 终止劳动合同通知书

    [兰台律师事务所劳动法团队] [2020.06.16]

    终止劳动合同通知书 【                 】先生/女士,身份证号:              年    月     日,您与我公司签订了合同期限自            年    月    日至            年    月    日的《劳动合同》,您与公司签订的劳动合同将于  ...

  • 6
  • 【劳动用工常用文书模板系列】招聘申请表 [English]

    [王坤] [亚欧雍文律师事务所] [2020.06.01]

    适用场景:旨在面试前可要求应聘人员进行信息登记 使用意义:能统一应聘人员的简历信息,便于合法了解应聘人员的过往经历,提高面试效率,同时能够留存下应聘人员所填写的个人信息,一旦在录用后发现学历、工作经历欺诈等情况,能够有充分的证据做好有效的应对。该文件发出时可顾及相应情况抄送相关主管,便于履行后续手续...

  • 7
  • 【劳动用工常用文书模板系列】应聘人员登记表 [English]

    [王坤] [亚欧雍文律师事务所] [2020.06.01]

    适用场景:面试前可要求应聘人员进行信息登记 使用意义:统一应聘人员的简历信息,便于了解应聘人员的过往经历,提高面试效率,同时能够留存下应聘人员所填写的个人信息,一旦在录用后发现学历、工作经历欺诈等情况,能够有充分的证据做好有效的应对。 风险提示:请务必注意不得存有就业歧视性质的内容出现,否则将可能带...

  • 8
  • 【劳动用工常用文书模板系列】录用条件告知书 [English]

    [王坤] [亚欧雍文律师事务所] [2020.06.01]

    适用场景:旨在招聘时告知应聘者录用条件,一般可以在正式面试之前要求应聘者能知悉并签字。 使用意义:依法明晰录用条件,保障企业行使《劳动合同法》第三十九条试用期不符合录用条件解约的相关权利。该文件发出时可顾及相应情况抄送相关主管,便于履行后续手续沿袭。 风险提示:即便有录用条件告知书,也不意味着在试用...

  • 9
  • 【劳动用工常用文书模板系列】试用期考核制度 [English]

    [王坤] [亚欧雍文律师事务所] [2020.06.01]

    适用场景:旨在向拟入职员工告知试用期考核制度时使用,可以在面试时随录用《条件告知书》一并告知并要求员工签字,也可以在寄送《录用通知书》时一并送达员工。 使用意义:能明确试用期的考核流程及考核标准,以便于界定员工是否符合法定录用条件。该文件发出时可顾及相应情况抄送相关主管,便于履行后续手续沿袭。 风险...

  • 10
  • 【劳动用工常用文书模板系列】录用通知书 [English]

    [王坤] [亚欧雍文律师事务所] [2020.06.01]

    适用场景:旨在确定录用应聘者后,可以向其发出录用通知,告知入职时间、入职材料等信息,可以采用邮寄送达或电子邮箱送达等方式,但送达地址需与本章节文书2中预留地址一致。 使用意义:能依法明确应聘者是否入职及入职需要携带的相关材料,便于公司进行入职管理。该文件发出时可顾及相应情况抄送相关主管,便于履行后续...

首页 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页

返回
顶部