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案例丨员工私下谈论工资 能否以此解除劳动合同

发布时间: 2021.09.16
关键字: 解除   劳动合同  

员工私底下谈论工资发放情况,是否构成挑拨劳资关系,是否属于严重违反规章制度行为,用人单位能否以此解除劳动合同?近日,重庆市第二中级人民法院二审审结一起因用人单位在疫情期间解除劳动合同引发的纠纷,判决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金8万余元。

重庆二中院审理后认为,酒店以田某严重违反规章制度为由解除劳动合同,应当对解除行为合法性承担举证责任。该酒店举示的调查笔录因证人未出庭,又未能说明不能出庭的正当理由,不能作为认定案件事实的依据。即便调查笔录反映的内容属实,从笔录中也仅能看出田某曾与三名证人私下聚餐时谈论过工资情况,无法反映出田某存在挑拨劳资关系以及暗示厨师与其联合谋取不正当利益的主观故意和客观行为。综上,二审法院认定,酒店解除劳动合同的行为违法,判决驳回上诉,维持原判。

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