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案例丨协商一致解除劳动合同后发现怀孕 不可恢复劳动关系

发布时间: 2021.08.16
关键字: 解除   劳动合同   怀孕  

2015年,女职工吴某进入某制造公司,从事采购工作。吴某进入该公司后,双方签订了2015年8月起至2018年8月止,为期3年的固定期限劳动合同。工作期间,制造公司为吴某依法缴纳了各项社会保险费。

2016年8月30日,该公司与吴某协商一致解除劳动关系,并出具了解除劳动关系书面证明。双方签订了《协商解除劳动关系协议书》,协议再次明确双方协议解除劳动关系,并约定吴某于2016年9月30日前办理离职手续,该公司按照劳动合同法相关规定支付吴某解除劳动关系经济补偿。

2016年9月10日,吴某经检查发现自己怀孕,遂提出劳动争议仲裁申请,要求制造公司撤销《协商解除劳动关系协议书》,恢复劳动关系并继续履行原劳动合同。

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