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随着“共享经济”理念的发展,创始于疫情期间的共享用工模式在后疫情时期非但没有终结,反而愈加蓬勃发展。继今年7月人力资源和社会保障部确定了共享用工属合法的口径后,9月30日,人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》(以下简称“《通知》”),明确官方对“共享用工”进一步的认可。

通知》明确要求各级人社部门要支持企业间开展共享用工,可以实行共享用工的企业不仅包括生产经营暂时困难的企业,也包括因结构调整、转型升级长期停工停产的企业。笔者认为,该信号标志着共享用工可能至少会在未来较长一段时间内,在全国范围的、经营效益欠佳的企业间得到广泛适用,而不仅仅用于个别受疫情影响的企业。

本文尝试将几种灵活用工模式进行比较分析,以帮助企业及时准确理解共享用工这种模式,及该用工模式实施过程中需要注意的风险点,促进企
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