中文 Products - About Us - Help - Login

Home > Articles > View Document

前言


会不会存在这样一种情况,员工在医疗期内停止工作治疗休息时,因为工作年限随之增加,医疗期进入下一个档次,因此需要延长医疗期呢?某单位HR在准备通知员工王某医疗期满返岗的时候发现这样一个问题,王某在进入医疗期时根据其工作年限医疗期的长度为18个月,而在18个月即将届满时,王某的工作年限达到了20年,如果按照20年工作年限计算,医疗期应当为24个月,此时能否通知员工医疗期满返岗?还是需要按照20年的工作年限延长医疗期呢?
 

01  医疗期期间是否计入工作年限


劳动部办公厅在回复上海市劳动局时在对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函(劳办发〔1996〕191号)中明确,“一、‘同一用人单位连续工作时间’是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及有
free.common.message

未经许可,不得转载。