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随着信息化、数字化与智能化的迅猛发展,无纸化办公受到众多企业的青睐,信息化系统逐渐成为企业的核心竞争力,而电邮、微信等电子沟通方式也已经成为人们提供服务、完成工作任务的重要途径。在劳动司法实践中,电子数据作为证据形式呈现也越来越常见。因此,用人单位在用工管理中,对于如何管理与运用电子证据,应当给予必要的重视。
 

一、电子证据之定义与有效要件


01  电子证据的定义

随着电子诉讼、互联网法院司法数字化的实践加强,电子证据在司法实践中的使用呈现出普遍化、常规化、必然化的特点,这与目前社会发展的趋势是密切相关的。结合裁审实践经验,最高人民法院对此相继出台了涉电子证据的各类法律法规与司法解释。

电子证据是我国三大诉讼法中明确规定的证据形式之一。《中华人民共和国民事诉讼法第六十三条第五款中规定,证据的类型包括电子数据。《中华人民共和国行政诉讼法第三十三条第四款规定,证据包括电子数据。《
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