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提要


除了按月向劳动者发放的工资外,很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖方案,根据单位整体盈利情况和员工工作表现等,向劳动者额外发放一笔年终奖,作为对员工上一年度劳动贡献的奖励和下一年度努力工作的激励。由于很多用人单位制定有年终奖制度或多年形成发放惯例,通常,劳动者会对发放年终奖形成一定的期待,一旦用人单位不发放年终奖或少发放年终奖,双方极易因此产生劳动争议。尤其是劳动者离职后,经常会一并主张在职期间多年的年终奖。在年终奖争议中,双方争议的焦点包括:年终奖的性质、用人单位是否必须发放年终奖、是否存在年终奖的约定或规定、年终奖的发放条件和标准、是否已足额发放年终奖、年终奖的举证责任和仲裁时效等。本文将根据相关法律规定并结合真实案例对上述焦点问题进行分析,并对用人单位提出年终奖争议的风险防范建议。
 

壹  年终奖的性质

   
实践中,在年终奖争议中用人单位与劳动者经常就年终奖的性质存在不同意见,
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