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引言


董事会决议,是董事会根据《公司法》或公司章程规定的权限和表决程序,就审议事项经表决形成的反映董事会商业判断和独立意志的决议文件,是董事会集体意思的唯一法定形式。

中华人民共和国公司法》(简称《公司法)第四十六条概括赋予董事会11项职权,充分体现了《公司法》对公司自治权的保障。然而,一旦董事会作出的决议直接影响到劳动者的切身权益,则其决议的效力必然要同时受到《公司法》与《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)的交叉审查,《公司法》所强调的公司自治自由必然与《劳动法》所强调的劳动者保护产生冲突与碰撞。

本文以案例调研为基础,结合现行法律法规、司法解释及学理通说,试总结提炼董事会决议在劳动争议案件中的认定规则及效力,提出贴近实务的合理建议,以飨读者。
 

一、已依法签订劳动合同并约定薪酬的,公司不得以高管薪酬标准未经董事会决议为由拒绝支付


案件:
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