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通说认为,劳动法律法规带有社会法的属性,其并非调整一般平等民事主体之间法律关系的规定,这体现在劳动法律法规制定的初衷就在于保护劳动者的合法权益,通过这种法律强制性、倾斜性的保护从而达到用人单位与劳动者之间的相对平等,促进实现稳定的劳动关系。从这个角度来看,劳动法律法规中存在大量的劳动基准法律规定,笔者理解,这种劳动基准不允许用人单位突破,即使在与劳动者协商一致的情况下,亦不能通过个体的意定突破国家制定的劳动基准法律法规要求。

那么,关于劳动合同的试用期期限,是否能够延长呢?《劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不
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