中文 Products - About Us - Help - Login

Home > Articles > View Document

2020年4月29日,北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》(“《解答》”)。从《解答》的内容来看,以往劳动争议司法实践的惯常尺度在疫情期间发生了一些变化。具体发生了哪些变化,接下来我们结合三个例子一探究竟。
 

01  员工因疫情无法返岗上班,公司可否与员工协商顺延试用期?


关于试用期届满能否协商顺延的问题,北京地区的司法实践一直持较为严格的态度,认为试用期届满不得协商顺延。

以2019年年底北京二中院的一个案例为例。该案中,J公司在试用期内难以判断卢某是否符合录用条件,希望进一步考察卢某的能力。J公司与卢某协商一致后,通过书面变更劳动合同的方式延长了试用期。

二中院认定,双方延长试用期的约定无效。《劳动合同法第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
free.common.message

未经许可,不得转载。