01 员工因疫情无法返岗上班，公司可否与员工协商顺延试用期？
关于试用期届满能否协商顺延的问题，北京地区的司法实践一直持较为严格的态度，认为试用期届满不得协商顺延。
以2019年年底北京二中院的一个案例为例。该案中，J公司在试用期内难以判断卢某是否符合录用条件，希望进一步考察卢某的能力。J公司与卢某协商一致后，通过书面变更劳动合同的方式延长了试用期。
二中院认定，双方延长试用期的约定无效。《
劳动合同法》
第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
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