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通过提供劳动获取薪资是劳动者(以下统称“员工”)的重要权利,按时足额支付薪资是用人单位的义务。实践中,一些用人单位以成本控制或实施绩效、纪律管理为由对员工薪资进行了调整,因不了解法律规定或是存在误解,从而引发了纠纷形成法律风险。本文试从薪资管理及风险防范角度对此类问题进行分析并给出合规指导。
 

壹  法律分析及合规指导


用人单位调整员工薪资,主要有以下几种情况:

一、 用人单位与员工协商一致

根据劳动合同法规定,劳资双方可就劳动合同变更进行协商,达成一致的遵照协议执行,法律不做干预。除非该等协议属于重大误解、欺诈、胁迫、显失公平而被撤销,或是因损害国家利益、第三方利益及违法被认定无效。其难点在于,涨薪通常不需过多周折,但降薪对于员工而言则接受程度要低得多,用人单位在降薪协商过程中会面临员工抵触情绪等诸多不确定性因素。多数情况下,协商降薪无需将理由写在协议中,
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