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2021年7月24日,教育部发布了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,其中要求各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构,现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构,线上学科类机构改为审批制等。这一文件的发布使得教培行业尤其是学科类培训机构,需要重新思考未来的发展方向,是继续发展原业务还是另谋新出路。同时,如何平稳、高效地处理与员工之间的劳动关系也成为了培训机构现阶段必须面对与解决的问题之一。

本文从经济性裁员与“情势变更”解除两个角度去剖析培训机构“裁员”可选择的合法事由与法律适用,以供参考。
 

一、经济性裁员


经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因,一次性解雇多个劳动者的情形,是用人单位单方面行使劳动合同解除权的方式之一。《企业经济性裁减人员规定》《劳动合同法》《劳
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