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法律分析

劳动者与用人单位之间如果因工资发放产生争议而对簿公堂,双方都不得不面对举证责任的问题,如果对自身主张所提供的证据不足或者反驳对方主张而无证据支撑时,都将面临举证不能的法律后果。当然如果一方在仲裁、诉讼过程中,对部分事实进行自认,如:员工的工资标准、加班天数、公司的规章制度等,则将免除负有举证义务一方相应的举证责任。同时,仲裁时效也是劳资双方不容忽视的法律问题,对于劳动者超过仲裁时效期间提起仲裁申请,已丧失胜诉权,很有可能面临败诉的结果。但是这种情况下,对于用人单位而言,如果在仲裁阶段缺席或者没有进行时效抗辩,仲裁委不会主动适用仲裁时效,在之后的法院诉讼阶段即使用人单位再提出时效抗辩法院也不再进行审查【1】,劳动者的请求则可能得到支持。

一、举证责任

(一)一般规则

一般情况下,发生民事诉讼需遵循“谁主张、谁举证”的证明责任规则【2】;具体到劳动争议,当事人对自己提
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