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春节过后,迎来“金三银四”,也就是每年三四月份的招聘高峰期。有毕业季出来实习的“准社会人”寻找就业,也有在职的“打工人”跳槽换工作。无论是刚刚找到工作或者刚刚换工作的朋友都会遇到一个问题:试用期。

我国《劳动合同法》明确规定了试用期的期限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

关于试用期的期限,法律规定的较为明确,因此争议较少。在实践中关于试用期产生争议更多的是关于《劳动合同法第十九条第2款的规定,即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在审判实践中,用人单位与劳动者之间重复约定试用期的情况较多,如调岗后重新约定试用期,续订合同重新约定试用期等,当然争议最大的问题仍是劳动者从用人
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