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前言


承与多家客户沟通,我们了解到目前企业竞争不仅局限于资本的竞争,更多转向人力资源的竞争,则更多的企业会对于高端人才提出“竞业限制”的要求,以保护企业的商业秘密、知识产权及竞争优势,但此亦为高端人才的流动制造了制度壁垒。有鉴于此,我们面对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章,对“竞业限制”的内容进行了整合,供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。
 
 

一、竞业限制的概念及相关法律制度


在目前我国的立法体系中,“竞业限制”主要是指《中华人民共和国劳动合同法第二十四条项下,在解除或终止劳动合同后,劳动者不得到原用人单位(以下简称“原单位”)生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的情形。

1、根据
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