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关键词:公司治理汇总|劳动工伤汇总|合同纠纷汇总

企业实际经营中,有些时候可能会因为劳动者能力不足、疏忽大意或者严重失职等个人原因造成企业遭受较大经济损失,法律赋予企业扣发员工工资权利。但如果企业对员工失职行为没有明确的证据证明,而直接扣发员工的工资,甚至只发最低工资以弥补企业实际损失的,则有被认定违法的风险。

经典案例

甲于2017年5月2日入职A公司,月工资标准为28333元,公司每月15号左右发放上个月的工资。

2019年10月,A公司发现甲存在严重违规和失职行为(包括甲在任职期间将分公司价值100万元的设备送给其他公司,且工作中收受供应商提供的华为保时捷手机一部),公司据此扣发甲工资8333元,仅发放20 000元工资。

2019年12月4日,A公司决定对甲进行停职检查,且自2019年11月起按照北京市最低工资标准2200元发放。双方因扣发工资发生争议,2019年12月11日,甲提起仲裁,后free.common.message

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