中文 Products - About Us - Help - Login

Home > Articles > View Document

法律分析


拖欠工资在全国各地时有发生,一直是饱受关注的社会问题,也是国家多年来重点治理的问题之一。从2011年5月《刑法修正案(八)》提出将“恶意欠薪”入刑,到2020年5月《保障农民工工资支付条例》实施,近年来,我国立法、执法对拖欠工资的打击和治理日趋严厉,但符合法律、法规规定缓发劳动者工资时,不构成拖欠工资。此外,拖欠工资、克扣工资、拒不支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等是容易混淆的概念,也常被大家混合使用,但在法律上却有不同的含义。因此,用人单位有必要了解拖欠工资的界定及可以依法缓发工资的情形,以避免不合规风险。

一、拖欠工资的界定

1、拖欠工资的含义

根据《劳动法第50条【1】,劳动法上的“拖欠工资”主要是指用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。那么,什么叫“无故拖欠”?原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办
free.common.message

未经许可,不得转载。