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引言


2021年1月1日正式生效的《中华人民共和国民法典》(下称“法典”)是我国民事立法领域具有划时代意义的重大立法成果。本次法典将有关“人格权”的规定独立成编,这不仅是应对社会发展的需要,也是全面保护人格尊严的要求[1]。本文聚焦于法典的颁布对用人单位管理病假员工带来的变化和挑战,主要讨论病假管理过程中员工个人信息保护与隐私权的保护与平衡。我们注意到,在颁布的法典中,“隐私权和个人信息保护”在法典中被编为独立章节足以体现国家对隐私权和个人信息保护的重视。但与此同时也为企业人力资源管理提出新的要求。
 

1、病假管理的问题现状


在企业人力资源管理中,病假管理一直是令用人单位备受困扰的问题,若不进行有效的员工管理必将影响到用人单位的经营秩序和其他员工的工作积极性。一般来说,只要员工在正规医疗机构就医并由取得执业资格的医师出具病假单
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