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自2020年1月,世界卫生组织(WHO)将新型冠状病毒肺炎确认为国际关注的突发公共卫生事件至今,世界范围内的新冠肺炎疫情依然形势严峻。特别是入冬以来,我国部分城市又相继出现境内感染病例。我们相信,众志成城,疫情终将被战胜。但在后疫情时代,每个用人单位都面临着与疫情共存并将疫情对单位运营负面影响降至最低的重大考验。本期文章,以法律法规以及辽宁省和沈阳市相关规定为依托,希望与您共同探讨:如何积极、合规应对疫情下各种突发用工风险;如何将应对疫情下用工风险融入单位招聘、岗位职责、用工纪律、考核机制、解聘等规章制度,架构后疫情时代合规用工机制。  
 

一、悉数后疫情时代用工风险


1.保障高危行业职业安全

新冠疫情以来,食品冷链物流、快递、网约出租车、外卖等职业均成为易感染新冠肺炎的高危职业。《沈阳市统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作指挥部令(第16号)》规定:“对直接
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