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我们借本系列的前四篇文章向读者介绍了目前我国法律层面对职场性骚扰的规制,通过案例分析了现有法律框架下企业遇到相关劳动争议时所能采取的手段,并较为详细地就如何在企业内部建立性骚扰防治体系提供了实务性建议。

诚然,公司未雨绸缪加强合规管理能有效降低风险,孕育健康和谐的企业文化,更广泛地吸纳高端人才从而有利于长远发展。但在互联网时代,高管性骚扰事件远不是通过“内部解决”这么简单,舆论风波的溢出效应可以对企业造成毁灭性打击:2017年10月,数十名女性通过《纽约时报》和《纽约客》声称遭到著名电影制作人哈维.韦恩斯坦(Harvey Weistein)性骚扰及性侵。虽然其设立的韦恩斯坦公司火速表明已与哈维解除劳动关系,但某著名网络多媒体平台得知丑闻后仍取消了与韦恩斯坦公司预算高达1.6亿美元的影视合作项目。某科技智能产品公司也撤回了向该公司购买“猫王”传记
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