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关键词:公司治理汇总|劳动工伤汇总|合同纠纷汇总

现实中,企业为了保证自身利益最大化,避免员工在离职后跳槽至有竞争关系的其他企业,在员工入职时会要求签订《竞业限制协议》。如果企业没有准确把握员工身份,不加区分地与员工签订竞业限制协议,看似能够保护公司利益,但实际上企业不仅需要承担高额的竞业限制补偿金,也不能真正限制员工的违约跳槽行为。

经典案例

郁某于2014年3月进入A公司工作,在A公司担任生产技术人员,负责石墨生产温度控制,该温控技术系A公司发明专利。

双方于2014年6月签订了《竞业限制协议》,约定A公司给付郁某竞业补贴 5000元,郁某在劳动合同终止后两年内,不得在与A公司有竞争关系的公司或单位就业,如郁某违约,应向A公司支付违约金 10 万元。

2015年9月23日,郁某以个人原因为由提出辞职,并于同年10月15日加入B公司,B公司经营业务与A公司一致,郁某在生产石墨产品中使用了A公司的温
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