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近年来, 随着社会对于性骚扰事件的关注愈发密切, 反性骚扰运动在中国乃至全球范围内掀起新的浪潮, 这场运动借助互联网等新媒体快速传播, 逐渐由星星之火发展成燎原之势。实际上, 性骚扰行为最为典型的场景便是职场性骚扰。笔者将以职场性骚扰问题为出发点, 聚焦企业应当承担的职场性骚扰防治责任, 探讨企业处理职场性骚扰事件的具体策略。
 

一、职场性骚扰的概念及类型


(一) 职场性骚扰的概念

美国学者凯瑟琳·麦金农于上世纪70年代首次将职场性骚扰定义为“在不平等的权力关系中不必要地施加性要求”。

美国平等就业机会委员会(EEOC)此后在此该概念的基础上作出了更为明确的定义, 即:
“不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他带有性内涵的言语或身体接触行为在以下三种情况下构成性骚扰:
(1)提出明示或暗示的劳动雇佣条件以促使他人顺从于该等行为;
(2)他人选择顺从或拒绝该等行为

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